| Система поощрения менеджмента компании «Газпром нефть» меняется. На данный момент в «Газпром нефти» завершается вторая опционная программа. Она использует модель оценки Блэка-Шоулза-Мертона, что позволяет учесть цену акций, волатильность цены акций, дивидендную доходность и процентные ставки за период оценки.
Недавно компания определила критерии третьей опционной системы поощрения менеджмента, но и они могут быть изменены, как заявил глава компании Андрей Дюков.
Он пояснил: «Дело в том, что основной критерий в действующей программе это капитализация компании, но нашу капитализацию нельзя, наверное, назвать объективной».
По его мнению, новая редакция программы должна учитывать и такие показатели, как прибыль, объем запасов, объем добычи.
«Есть динамика в этих показателях, и, соответственно, динамика в возврате на капитал инвестированный компанией и акционерами, в этом случае, наверное, менеджмент должен получать больше», — поясняет руководитель компании.
Кроме того, Андрей Дюков заметил, что глава «Газпрома» Алексей Миллер доволен результатами работы менеджмента дочерей нефтяной компании.
|
